1. Be inclusive. We welcome and support people of all backgrounds and identities. This includes, but is not limited to members of any sexual orientation, gender identity and expression, race, ethnicity, culture, national origin, social and economic class, educational level, color, immigration status, sex, age, size, family status, political belief, religion, and mental and physical ability.
2. Be considerate. We all depend on each other to produce the best work we can as an Organization. Your decisions will affect clients, students, and colleagues, and you should take those consequences into account when making decisions.
3. Be respectful. We won't all agree all the time, but disagreement is no excuse for disrespectful behavior. We will all experience frustration from time to time, but we cannot allow that frustration become personal attacks. An environment where people feel uncomfortable or threatened is not a productive or creative one.
4. Choose your words carefully. Always conduct yourself professionally. Be kind to others. Do not insult or put down others. Harassment and exclusionary behavior aren't acceptable. This includes, but is not limited to:
Threats of violence, including but not limited to inappropriate language/cursing.
Insubordination.
Discriminatory jokes and language.
Sharing sexually explicit or violent material via electronic devices or other means.
Personal insults, especially those using racist or sexist terms.
Unwelcome sexual attention.
Advocating for, or encouraging, any of the above behavior.
5. Don't harass. In general, if someone asks you to stop something, then stop. When we disagree, try to understand why. Differences of opinion and disagreements are mostly unavoidable. What is important is that we resolve disagreements and differing views constructively.
6. Make differences into strengths. We can find strength in diversity. Different people have different perspectives on issues, and that can be valuable for solving problems or generating new ideas. Being unable to understand why someone holds a viewpoint doesn’t mean that they’re wrong. Don’t forget that we all make mistakes and blaming each other doesn’t get us anywhere.
Instead, focus on resolving issues and learning from mistakes.
1. Sea inclusivo. Damos la bienvenida y apoyamos a personas de todos los orígenes e identidades. Esto incluye, entre otros, miembros de cualquier orientación sexual, identidad y expresión de género, raza, etnia, cultura, origen nacional, clase social y económica, nivel educativo, color, estado migratorio, sexo, edad, tamaño, estado familiar, creencias políticas, religión y capacidad física y mental.
2. Sea considerado. Todos dependemos unos de otros para realizar el mejor trabajo posible como Organización. Tus decisiones afectarán a clientes, estudiantes y colegas, y debes tener en cuenta esas consecuencias al tomar decisiones.
3. Sea respetuoso. No todos estaremos de acuerdo todo el tiempo, pero el desacuerdo no es excusa para un comportamiento irrespetuoso. Todos experimentaremos frustración de vez en cuando, pero no podemos permitir que esa frustración se convierta en ataques personales. Un entorno donde las personas se sienten incómodas o amenazadas no es productivo ni creativo.
4. Elige tus palabras con cuidado. Condúcete siempre profesionalmente. Sea amable con los demás. No insultes ni menosprecies a los demás. El acoso y el comportamiento excluyente no son aceptables. Esto incluye, pero no se limita a:
Amenazas de violencia, que incluyen, entre otras, lenguaje inapropiado/maldiciones.
Insubordinación.
Chistes y lenguaje discriminatorio.
Compartir material sexualmente explícito o violento a través de dispositivos electrónicos u otros medios.
Insultos personales, especialmente aquellos que utilizan términos racistas o sexistas.
Atención sexual no deseada.
Defender o fomentar cualquiera de los comportamientos anteriores.
5. No acoses. En general, si alguien te pide que dejes de hacer algo, entonces detente. Cuando no estemos